Meldesystem für Mitarbeiterethikverstöße
Informationen und Identität des Unternehmens, das die Angelegenheit meldet, werden vertraulich behandelt.Menschenrechtspolitik von Batom Co., Ltd
Batom Co., Ltd. ist der festen Überzeugung, dass der Schutz der Menschenrechte die wesentliche Grundlage für eine nachhaltige Geschäftstätigkeit ist. Um sicherzustellen, dass jeder einzelne Mitarbeiter am Arbeitsplatz fair und mit Respekt behandelt wird, befolgen wir international anerkannte Menschenrechtskonventionen und setzen unsere Verpflichtungen und Richtlinien in Bezug auf Menschenrechte um. Darüber hinaus stellen wir durch einen vierstufigen Due-Diligence-Prozess sicher, dass die Geschäftstätigkeit der Batom Co., Ltd.-Gruppe keine Menschenrechte verletzt oder verletzt, um die Rechte unserer Mitarbeiter und Partner in der Wertschöpfungskette zu schützen.
Leitprinzipien von Batom Co., Ltd
Umfang
Die Menschenrechtsrichtlinie von Batom Co., Ltd. gilt für alle Konzernunternehmen, einschließlich aller Mitarbeiter und für unsere gesamten Geschäftsaktivitäten. Die Richtlinie verlangt auch, dass unsere Lieferanten, Outsourcing-Unternehmen, Auftragnehmer, Kunden und andere Partner in der Wertschöpfungskette dieselben Standards befolgen.
Menschenrechtspolitik von Batom Co., Ltd
Bei der Durchführung geschäftlicher Aktivitäten hält sich Great Taiwan Gear strikt an Verordnungen und relevante internationale Vorschriften, wie z. B. die Responsible Business Alliance (RBA), um soziale Verantwortung des Unternehmens auszuüben, wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Fortschritt zu fördern und das Ziel einer nachhaltigen Entwicklung zu erreichen . Um die Umsetzung gesellschaftlicher Verantwortung zu gewährleisten, richten wir ein entsprechendes Managementsystem ein und versprechen darüber hinaus:
Wahren Sie ehrliches Management, Fairness und Transparenz, verhindern Sie Interessenkonflikte, verbieten Sie unangemessene Ehrungen, Bewirtungen oder andere unangemessene Vorteile sowie jede Form von Korruption, Täuschung und Bestechung sowie andere unangemessene Handlungen; die Privatsphäre und die geistigen Eigentumsrechte des Unternehmens und anderer respektieren und schützen; verbieten die Erlangung unlauterer Vorteile durch Manipulation, Verschleierung, Missbrauch oder anderen unlauteren Handel.
Halten Sie sich an internationale Menschenrechtsnormen am Arbeitsplatz, respektieren Sie die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen der Mitarbeiter, verbieten Sie Kinderarbeit und verschiedene Formen von Zwangsarbeit und Menschenhandel, kümmern Sie sich um sozial schwache Gruppen, verbieten Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz und setzen Sie gleiche Beschäftigung und Gerechtigkeit um.
Die Abteilung Umweltmanagement ist für die Aufrechterhaltung relevanter Umweltmanagementsysteme, die Förderung spezifischer Aktionspläne für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die Verbreitung nachhaltigen Konsums und die Gewährleistung des physischen und psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verantwortlich.
Um für den Einkauf von Dienstleistungen verantwortlich zu sein, unterstützen oder verwenden Sie keine Metalle und Mineralien aus bewaffneten Konflikten und illegalem Bergbau, befolgen Sie die Lieferantenmanagementrichtlinie und verpflichten Sie sich zur Umsetzung der sozialen Verantwortung des Unternehmens.
Organisieren Sie relevante Bildungs- und Schulungsveranstaltungen, stellen Sie sicher, dass Richtlinien zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung effektiv kommuniziert werden können, und lösen Sie Themen, die die Interessengruppen betreffen. Bereitstellung effektiver Kommunikation und geeigneter Kommunikationskanäle sowie Stärkung des Geistes der nachhaltigen Entwicklung.