員工道德違規舉報系統
報告此事的公司的信息和身份將被保密。本土股份有限公司 人權政策
本土股份有限公司 堅信保護人權是可持續經營的重要基礎。為確保每位員工在工作場所得到公平對待和尊重，我們遵循國際公認的人權公約，並落實我們有關人權的承諾和政策。我們還通過四個階段的盡職調查流程確保本土股份有限公司的公司運營不違反或侵犯人權，以保護我們的員工和價值鏈合作夥伴的權利。
本土股份有限公司指導原則
範圍
本土股份有限公司 人權政策適用於所有集團公司，包括所有員工和我們的整個業務活動。該政策還要求我們的供應商、外包公司、承包商、客戶和其他價值鏈合作夥伴遵循相同的標準。
企業社會責任政策
本土股份有限公司於從事企業經營之同時，為實踐企業社會責任，促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，嚴格遵守當地法規以及相關適用國際法規如責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）之行為準則，建立合宜的管理制度以確保落實社會責任實踐，並承諾：
秉持誠信經營，公平與透明，防止利益衝突，禁止不合理禮物、款待或其他不正當利益，及任何形式的貪污、欺騙與賄賂等不正當行為；尊重並保護公司及他人之隱私與智慧財產權；禁止以操縱、隱匿、濫用或其他不公平之交易方式而獲取不當利益。
遵循國際勞動人權準則，尊重員工結社自由、集體協商權；禁用童工及各種形式之強迫勞動與人口販運；關懷弱勢族群；禁止就業歧視，落實就業平等及公允。
環境管理專責單位履行推動、維護相關環境管理制度、職業健康安全之具體行動方案，促進及宣導永續消費之概念；確保員工工作身心安全與健康。
負責任採購；不支持、不使用來自武裝衝突及非法採礦之金屬與礦產；依循供應商管理政策，共同致力落實企業社會責任。
舉辦相關之教育訓練，確保永續發展推動之政策有效傳達與利害關係人關注之議題，提供有效即時溝通及適當之溝通管道，強化永續發展之精神。