Sistema de denuncia de violaciones a la ética de los empleados
La información y la identidad de la empresa que informa el asunto se mantendrán confidenciales.Política de derechos humanos de Batom Co., Ltd.
Batom Co., Ltd. cree firmemente que la protección de los derechos humanos es la base esencial para las operaciones comerciales sostenibles. Para garantizar que todos y cada uno de los empleados reciban un trato justo y respetuoso en el lugar de trabajo, seguimos las convenciones de derechos humanos reconocidas internacionalmente y ponemos en práctica nuestros compromisos y políticas en materia de derechos humanos. También nos aseguramos de que las operaciones de la empresa del Grupo Batom Co., Ltd. no violen ni infrinjan los derechos humanos a través de un proceso de diligencia debida de cuatro etapas para proteger los derechos de nuestros empleados y socios de la cadena de valor.
Batom Co., Ltd. Principios rectores.
Alcance
La Política de derechos humanos de Batom Co., Ltd. se aplica a todas las empresas del Grupo, incluidos todos los empleados y en todas nuestras actividades comerciales. La Política también requiere que nuestros proveedores, empresa de subcontratación, contratistas, clientes y otros socios de la cadena de valor sigan los mismos estándares.
Política de derechos humanos de Batom Co., Ltd.
Mientras lleva a cabo actividades de operaciones comerciales, Great Taiwan Gear se deben cumplir estrictamente las ordenanzas y las regulaciones internacionales pertinentes, como la Alianza Empresarial Responsable (RBA) para practicar la responsabilidad social corporativa, promover el progreso económico, ambiental y social, y lograr el objetivo del desarrollo sostenible. Establecemos un sistema de gestión adecuado para asegurar la implementación de prácticas de responsabilidad social, además, nos comprometemos a:
Defender la gestión honesta, la equidad y la transparencia, prevenir los conflictos de intereses, prohibir los tributos, el entretenimiento u otros beneficios indebidos irrazonables, y cualquier forma de corrupción, engaño y soborno, y otros actos indebidos; respetar y proteger la privacidad y los derechos de propiedad intelectual de la empresa y de otros; prohibir la obtención de beneficios indebidos mediante manipulación, ocultamiento, abuso u otro comercio desleal.
Cumplir con las normas internacionales de derechos humanos laborales, respetar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los empleados, prohibir el trabajo infantil y las diversas formas de trabajo forzoso y trata de personas, cuidar a los grupos socialmente vulnerables, prohibir la discriminación laboral e implementar la igualdad en el empleo y la equidad.
La Unidad de Gestión Ambiental es responsable de mantener los sistemas de gestión ambiental pertinentes, promover planes de acción específicos para la seguridad y salud en el trabajo, difundir el consumo sostenible y velar por el bienestar físico y mental en el trabajo de los empleados.
Ser responsable en la compra de servicios, no apoyar ni utilizar metales y minerales provenientes de conflictos armados y minería ilegal, obedecer la política de gestión de proveedores y comprometerse a implementar la responsabilidad social empresarial.
Organizar eventos de educación y capacitación relevantes, garantizar que las políticas que promueven el desarrollo sostenible se puedan comunicar de manera efectiva y abordar los temas que preocupan a las partes interesadas. proporcionar una comunicación eficaz y canales de comunicación apropiados, y fortalecer el espíritu de desarrollo sostenible.