従業員倫理違反通報制度
この件を報告した企業の情報と身元は機密情報として扱われます。Batom Co., Ltd. 人権方針
Batom は、人権の保護が持続可能な事業の重要な基盤であると強く信じています。 すべての従業員が職場で公正かつ敬意を持って扱われることを保証するために、当社は国際的に認められた人権条約に従い、人権に関する公約と方針を実施します。 また、4段階のデューデリジェンスプロセスを通じて、Batom の企業運営が人権を侵害しないことを保証することで、従業員とバリューチェーンパートナーの権利を保護します。
Batom Co., Ltd. 基本原則
範囲
Batom の人権方針は、全従業員を含むすべてのグループ会社および事業活動全体に適用されます。
このポリシーでは、当社のサプライヤー、アウトソーシング会社、請負業者、顧客、その他のバリューチェーンパートナーにも同じ基準を遵守するよう求めています。
企業の社会的責任方針
Batom は、事業運営に従事する一方で、企業の社会的責任を実践し、経済、環境、社会の進歩を促進し、持続可能な社会の目標を達成するために、現地の法規制および関連する国際規制 (例えば、責任ある企業同盟 Responsible Business Alliance, RBA の行動規範) を厳格に遵守し、社会的責任の実践を確実に実施するための適切な管理システムを確立します。
そして、以下のようにコミットします:
ビジネスの誠実さ、公平性、透明性を遵守し、利益相反を防止し、不当な贈答品、接待、その他の不適切な利益、あらゆる形態の汚職、欺瞞、贈収賄、その他の不適切な行為を禁止し、会社のプライバシーと知的財産権を尊重し保護します。操作、隠蔽、悪用、その他の不公正な取引方法により不当な利益を得る行為を禁止します。
当社は国際的な労働人権基準に従い、従業員の結社の自由と団体交渉権を尊重し、児童労働やさまざまな形態の強制労働、人身売買を禁止し、社会的弱者への配慮を行い、雇用差別を禁止し、雇用の平等と公正を実現します。
専任の環境管理部門は、関連する環境管理システムと労働安全衛生を推進および維持し、持続可能な消費の概念を推進および宣伝し、職場での従業員の身体的および精神的な安全と健康を確保するための具体的な行動計画を実施します。
責任ある調達; 武力紛争や違法採掘による金属や鉱物を支援しない/使用しない; サプライヤー管理ポリシーに従い、企業の社会的責任を履行するために協力します。
持続可能な開発を促進する政策と懸念事項が利害関係者に効果的に伝達されることを保証し、効果的かつリアルタイムのコミュニケーションと適切なコミュニケーションチャネルを提供し、持続可能な開発の精神を強化するために、関連する教育訓練を実行します。